- Corsi di Laurea Magistrale
- Laurea Magistrale in PSICOLOGIA DELL'INTERVENTO NEI CONTESTI RELAZIONALI E SOCIALI
- METODO E TECNICHE DELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
METODO E TECNICHE DELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
- Insegnamento
- METODO E TECNICHE DELLO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
- Insegnamento in inglese
- METHOD AND TECHNIQUES OF HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
- Settore disciplinare
- M-PSI/06
- Corso di studi di riferimento
- PSICOLOGIA DELL'INTERVENTO NEI CONTESTI RELAZIONALI E SOCIALI
- Tipo corso di studio
- Laurea Magistrale
- Crediti
- 6.0
- Ripartizione oraria
- Ore Attività Frontale: 36.0
- Anno accademico
- 2024/2025
- Anno di erogazione
- 2024/2025
- Anno di corso
- 1
- Lingua
- ITALIANO
- Percorso
- PERCORSO COMUNE
- Docente responsabile dell'erogazione
- INGUSCI EMANUELA
Descrizione dell'insegnamento
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e/o Psicologia sociale
Breve descrizione del corso
- Gestione delle diversità in azienda
- Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda
- Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro
- Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro
- Stress lavoro correlato e benessere organizzativo: normative e politiche di intervento
- Job crafting come strategia per aumentare la performance
Obiettivi formativi
- Conoscenze e comprensione.
- Capacità di applicare conoscenze e comprensione.
- Autonomia di giudizio.
- Abilità comunicative.
- Capacità di apprendimento.
Metodi didattici
Lezioni frontali ed esercitazioni individuali
Modalità d'esame
Esame orale
Altre informazioni utili
Ricevimento studenti e laureandi
Programma esteso
- Introduzione teorica: la storia dello HRM: dal concetto di gestione del personale alla valorizzazione strategica della risorsa umana.
- Selezione del personale: metodi, fasi, nuove forme di selezione.
- I sistemi di valutazione per i programmi di ricompense e di avanzamento di carriera
- Valutazione delle risorse umane: modello delle 3 P (posizione, prestazione, potenziale)
- La formazione del personale: processo, fasi e metodologie.
- Strategie di ricollocazione del personale; employability e outplacement
- Qualità del servizio: strumenti e attività
- Gestione delle diversità in azienda
- Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro
- Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro e per la riduzione dello stress: normativa e politiche di welfare aziendale
- Job crafting come strategia per aumentare la performance, strategie di intervento
Testi di riferimento
A cura di Piergiorgio Argentero, Claudio G. Cortese. 2021. Psicologia delle risorse umane. Raffaello Cortina Editore, Milano
dispense della docente
Semestre
Primo Semestre (dal 23/09/2024 al 17/01/2025)
Tipo esame
Obbligatorio
Valutazione
Orale - Voto Finale
Orario dell'insegnamento
https://easyroom.unisalento.it/Orario