- Corsi di Laurea Magistrale
- Laurea Magistrale in PROGETTAZIONE E GESTIONE DELLE POLITICHE E DEI SERVIZI SOCIALI
- Risorse umane e sviluppo organizzativo: analisi e valutazione
Risorse umane e sviluppo organizzativo: analisi e valutazione
- Insegnamento
- Risorse umane e sviluppo organizzativo: analisi e valutazione
- Insegnamento in inglese
- Human resources and organizational development: analysis and evaluation
- Settore disciplinare
- M-PSI/06
- Corso di studi di riferimento
- PROGETTAZIONE E GESTIONE DELLE POLITICHE E DEI SERVIZI SOCIALI
- Tipo corso di studio
- Laurea Magistrale
- Crediti
- 9.0
- Ripartizione oraria
- Ore Attività Frontale: 54.0
- Anno accademico
- 2024/2025
- Anno di erogazione
- 2025/2026
- Anno di corso
- 2
- Lingua
- ITALIANO
- Percorso
- Valutazione delle politiche e dei servizi nel mutamento sociale
Descrizione dell'insegnamento
Psicologia delle organizzazioni
- Valutazione della posizione, delle prestazioni e del potenziale in azienda
- La selezione del personale: tecniche e modalità
- Comunicazione e negoziazione nei contesti di lavoro
- Strategie di intervento per la promozione del benessere al lavoro
- Identificare ed approfondire i modelli dello sviluppo organizzativo
- Rischi psicosociali e processi connessi al burnout
- Analisi e valutazione dei principali processi legati alla gestione delle risorse umane (motivazione, soddisfazione, emozioni, leadership, atteggiamenti)
- Promozione e sviluppo delle risorse umane tramite processi formativi e performance
- analizzare la gestione e lo sviluppo delle risorse umane aziendali da una prospettiva strategica
- acquisire un metodo di ricerca e di formulazione di interventi per lo sviluppo del personale e per la formazione in azienda
- conoscere il sistema di valutazione e delle ricompense
- riconoscere le strategie e le modalità di valorizzazione delle risorse umane in azienda
- conoscere i principali processi di sviluppo e rischio delle risorse umane aziendali
- identificare le risorse connesse ai processi motivazionali, di miglioramento della performance e della soddisfazione lavorativa
- identificare e gestire precocemente i principali fattori di rischio legati a processi di indebolimento della salute (burnout, esaurimento)
- identificare le aree di sviluppo, di ricerca e di intervento delle organizzazioni e la funzione strategica dello psicologo delle risorse umane
- conoscere i metodi per elaborare un piano di misurazione e di monitoraggio dei fenomeni di gestione delle risorse umane
Lezioni frontali ed esercitazioni individuali
Esame orale
- La job analysis
- Indicatori e misure della prestazione lavorativa
- La valutazione della performance. Misurazione delle prestazioni
- lavorative
- Selezione del personale: test e altre procedure per la selezione
- Formazione e sviluppo del personale
- Motivazione lavorativa
- Leadership al lavoro
- Atteggiamenti ed emozioni al lavoro
- Stress e psicologia della salute occupazionale
- Team al lavoro
- Struttura, cultura e cambiamento dell’organizzazione
Alessandri, G. Borgogni, L. (2018). Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. Vol. II. La ricerca e l'intervento nelle organizzazioni. FrancoAngeli Editore.
Rumiati, Dino. Soft Skill. 2023. Raffaello Cortina Editore.
Dispense della docente.
Semestre
Tipo esame
Obbligatorio
Valutazione
Orale - Voto Finale
Orario dell'insegnamento
https://easyroom.unisalento.it/Orario