Sulla base di quanto disposto dal “Regolamento per la prevenzione e il contrasto alle discriminazioni, molestie sessuali, al mobbing nei luoghi di lavoro e di studio”, la Consigliera di Fiducia è competente a:

• fornire ascolto qualificato e indicazioni sulle procedure previste dal Regolamento contro le discriminazioni, le molestie sessuali e il mobbing nei luoghi di lavoro e di studio, anche attraverso attività di consulto periodico;
• assicurare, nei limiti delle proprie funzioni, tutela ai soggetti che denunciano casi di discriminazioni, di molestie sessuali e di mobbing da eventuali ritorsioni, dirette e indirette;
• elaborare e proporre soluzioni di eventuali conflitti e incomprensioni tra persone direttamente interessate;
• garantire l’anonimato a chi non desidera esporsi;
• informare chi avanza istanza della possibilità di investire Rettore o Direttore Generale delle questioni che possano avere una rilevanza disciplinare, per l’eventuale attivazione dei relativi procedimenti;
• promuovere, in collaborazione con il Comitato Unico di Garanzia, indagini conoscitive, ricerche e analisi necessarie a individuare e prevenire comportamenti lesivi della dignità di tutte le componenti della comunità accademica;
• richiedere l’intervento del CUG per un parere nel merito delle questioni trattate.

La Consigliera di fiducia, nello svolgimento delle proprie funzioni, agisce in piena autonomia e nella massima riservatezza e non può intraprendere alcuna iniziativa che non sia stata preventivamente autorizzata dalla parte segnalante. Tutti gli organi ed uffici dell’Ateneo, su richiesta della Consigliera di fiducia, sono tenuti a collaborare fornendo i documenti e le informazioni utili.