ATTIVITÀ

L'Ufficio Formazione supporta la definizione del Piano triennale di formazione del personale tecnico amministrativo; gestisce il Bilancio delle competenze del personale T/A e svolge l'analisi dei bisogni formativi, prodromica alla proposta del Piano per la formazione del personale TA. Cura l’organizzazione delle iniziative di formazione e di aggiornamento del personale T/A. Presidia l'attuazione delle azioni formative previste all’interno del PIAO per il personale dell'Ateneo. L'Ufficio cura, inoltre, la mappatura delle competenze del personale tecnico amministrativo dell'Ateneo per la gestione delle risorse umane orientata alla creazione di valore pubblico.

• analisi delle competenze professionali necessarie al ruolo tramite la rilevazione e l'analisi dei bisogni formativi, l'organizzazione e il monitoraggio degli interventi formativi;
• costruzione condivisa del repertorio delle competenze tecniche di UniSalento in vista della definizione del sistema professionale basato sulle competenze;
• mappatura dei processi e delle competenze del personale tecnico amministrativo per la gestione delle risorse umane orientata alla creazione di valore pubblico;
• aggiornamento annuale del Piano Triennale dei Formazione del Personale Tecnico-Amministrativo tramite un rapporto costante con tutte le strutture dell'Ateneo, coniugando le esigenze di sviluppo professionale dei singoli con gli orientamenti e le priorità gestionali dell'Amministrazione;
• proposta e codifica modelli di e-learning per l’erogazione della Formazione al Personale T/A;
• gestione applicativa della Piattaforma di e-learning per il personale T/A;
• procedure connesse alla Formazione facoltativa e obbligatoria del personale;
• autorizzazioni al personale tecnico-amministrativo per la partecipazione a corsi di qualificazione e aggiornamento professionale fuori sede;
• gestione attività di formazione organizzate in sede anche con la progettazione dei corsi di formazione, registrazione ed erogazione dei corsi realizzati in modalità telematica;
• gestione attività di formazione organizzate in sede anche con la progettazione e il rilascio degli attestati di partecipazione a corsi di qualificazione e aggiornamento professionale organizzati in sede;
• analisi di customer satisfaction e predisposizione report per statistiche relative al proprio ambito di gestione;
• gestione e liquidazione dei compensi spettanti al corpo docente per l’espletamento di attività didattica svolta nell’ambito dei corsi di qualificazione e aggiornamento professionale in sede;
• monitoraggio budget destinato alla formazione;
• gestione procedure connesse al riconoscimento dei C.F.P. al personale che ha partecipato a corsi di qualificazione e aggiornamento professionale organizzati fuori sede;
• gestione procedure relative al rimborso tasse universitarie al personale tecnico- amministrativo iscritto ai corsi di studio attivati presso l'Ateneo;
• studio e analisi di metodologie di "Mappatura delle Competenze" necessarie per i ruoli di responsabilità dell’organizzazione e delle competenze possedute dal personale;
• implementazione del fascicolo personale con le iniziative formative fruite dal personal tecnico amministrativo;
• elaborazione Bilancio delle competenze e realizzazione delle analisi di scostamento per l’individuazione dei deficit di competenze collettive e individuali da colmare con idonei percorsi formativi;
• coordinamento e monitoraggio sull’attuazione delle iniziative formative previste all’interno del PIAO in favore del personale tecnico-amministrativo dell'Ateneo;
• adempimenti e le comunicazioni dati dipendenti, consulenti e collaboratori esterni all'Anagrafe delle Prestazioni / PERLA PA;
• gestione procedure connesse alla Formazione generale e specifica in materia di sicurezza sul lavoro del PTA;
• gestione procedure connesse alla formazione generale in materia di sicurezza sul lavoro dei docenti.

IL PERSONALE

Capo Ufficio
Vanessa De Giosa