Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Il corso esplora i principali fattori psicologici e organizzativi che influenzano il benessere nei contesti lavorativi, con particolare attenzione alle professioni di aiuto. Attraverso modelli teorici e strumenti applicativi, si analizzano dinamiche di gruppo, leadership, valutazione delle risorse umane e prevenzione dello stress lavoro-correlato. L’obiettivo è formare professionisti capaci di promuovere ambienti di lavoro sani, collaborativi e sostenibili.

L’insegnamento mira a sviluppare nei partecipanti:

• Conoscenze teoriche sui contesti organizzativi e i processi di benessere lavorativo;

• Capacità di applicare tali conoscenze a casi concreti e contesti professionali;

• Autonomia di giudizio nella valutazione dei fattori di rischio psicosociale;

• Abilità comunicative utili per la consulenza e l’intervento nei gruppi di lavoro;

• Competenze di apprendimento per l’aggiornamento continuo in ambito organizzativo.

Lezioni frontali ed esercitazioni individuali

Esame orale 

Gruppi formali ed informali organizzazioni modelli teorici. processi di creazione dei gruppi la cultura organizzativa. Il processo di valutazione delle risorse umane: il modello delle 3p. la valutazione della posizione, delle prestazioni e del
potenziale La valutazione delle competenze professionali Strutture e sistemi organizzativi: dal gruppo al team di lavoro La leadership e la funzione manageriale

Guglielmi, D., & Mazzetti, G. (2025). Elementi di psicologia del lavoro. Teorie e strumenti per le professioni socioeducative e sanitarie. Il Mulino.
Guglielmi, D., & Fraccaroli, F. (2016). Stress a scuola: 12
interventi per insegnanti e dirigenti. Il mulino